我院作为省卫生计生委行业党委确立的首批34家“医院文化建设示范点”之一，今年以来，始终坚持党建引领文化建设不动摇，扭住医院改革发展不放松，以2017“文化建设年”主题活动为抓手，以改善患者就医体验、激发职工积极性，提升获得感为突破口，着力聚焦文化建设的四个方面，努力使文化建设成为推动医院迈向“十三五”、实现新跨越的核心动力和闪亮名片。在复旦大学医院管理研究所最新公布的2016年度全国肿瘤专科声誉排行榜中，我院连续6年位列十强。
   
11月6日，省政协副主席徐鸣(中）一行到我院调研指导工作，省卫生计生委副主任徐东红（右一）陪同调研。
 
12月6日，省政府副省长、党组成员蓝绍敏（前排中）到我院调研指导工作，省卫生计生委主任谭颖（前排右一）等陪同调研。
   
 

一、全员参与上下联动，合力构建医院核心文化
（一）高起点谋划，突出党建引领作用。
1、院党委将党建引领的文化建设列入医院2017年度党委重点工作内容，5月25日专门召开“医院文化建设年”启动会，党政主要领导负总责、亲力亲为。

2、出台了《江苏省肿瘤医院文化建设实施规划方案》， 计划用3-5年时间，积极部署“医院文化建设年、医院文化发展年、医院文化成果年”等主题活动，不断推进医院文化建设深入持续开展。将年度文化建设任务分解为7个方面23条具体内容，逐项明确责任部门及责任人、完成时限和预期目标，党政合力，其中10项举措由党办和各党支部牵头落实，突出了党建对文化建设的引领作用。  
 
（二）全方位发动，激发职工参与热情
1、开展项目化管理，首次设立“党建引领医院文化建设”课题。组织院内外专家评审、精心确定了10项课题，内容涵盖基层党支部建设、文化评估、患者体验、医疗安全等多个方面，为全院各科室、各支部和广大职工进行文化理论创新搭建了平台，明确了“主攻方向”。  
2、专业调研、报告解读，务求医院文化建设起好步、求实效。省卫生计生委高度重视文化建设示范点创建工作，专门委托南京赛德企业研究所对我院文化建设现状进行摸底调研，我们把摸底当“模考”，组织60名职工参加个人访谈，173人参加问卷调查，并花半天时间邀请专家对评估报告进行详细解读，为医院文化建设把脉开方，得到调研组的好评。
（三）纵深处挖掘，构建核心价值体系
 
1、院训和医院精神征集活动。始终坚持以社会主义核心价值观为引领，结合医务人员职业特点，着眼“健康江苏”建设需要，面向全院职工征集院训、医院精神，目前已征集到60余份稿件，下一步将采取专家评审、网络投票等方式，遴选出最契合我院特点的院训和医院精神。
 
2、召开座谈会，全面听取意见。通过召开中层干部、青年职工和部分业务科室骨干座谈会，听取大家从不同层面、不同角度对职业精神、中心工作和岗位特点的理解，找准契入点推进医院和科室特色文化建设。
 
3、收集整理医院史料。高标准做好院史馆筹建工作，多渠道多方面收集整理医院史料，走访老同志老专家征集珍贵历史资料，在回望历史中进一步探寻挖掘我院核心价值体系的本质内涵。
   
二、聚焦职工服务病患，温馨构建医院关爱文化

（一）采取多项暖心举措提高职工幸福感

1、加大青年人才培养选拔力度，解决职工“成长的烦恼”。按照党管人才的要求，今年院党委将青年职工的职业发展定位纳入医院建设发展大局，加大青年人才选拔、培养力度，“十三五”期间计划投入1500万资金实施首批“优才”计划和“青蓝”计划，构建医院人才梯队，助力青年职工成长成才。
 
2、引进专业餐饮公司，满足职工“舌尖上的幸福”。为了满足职工“舌尖上的幸福”，引进省外专业餐饮公司管理食堂，改善职工就餐环境，大力提高餐饮品质。
   
3、租用院外停车位，化解职工“堵在路上的闹心”。为了化解职工“堵在路上的烦恼”，医院租用院外停车位缓解医院改扩建工程期间职工停车难的问题。
 
通过一项项暖心工程、民生工程，进一步提升了医院形象和职工的集体认同感、归属感。

（二）以病人为中心提高病患获得感

病人安全是医院工作的核心。我院努力构建精准治疗、患者至上的文化建设理念，通过进一步梳理完善医疗制度、优化工作流程、加大学习宣传力度等措施，在医务人员中广泛开展患者安全文化教育。
1、多学科联合门诊，提供一站式的精准医疗服务。今年医院已陆续开展了肺小结节MDT多学科门诊和食管癌多学科联合门诊，为患者了提供便捷、安全、一站式的精准医疗服务。
 
2、举办“医院安全文化”主题辩论赛。9月19日，成功举办了以“医院安全文化”为主题的辩论赛，引导和启发广大职工立足自身岗位更好地服务病患，让患者在院期间体验到更多的安全感、获得感。  
3、开展医院形象提升工程。针对院区西扩工程时期院区狭小、拥挤的情况，我院科学制定了院容院貌综合整治方案，在西扩工程同时改造出新老院区，为职工和病患提供温馨舒适的工作和就医环境。同时开展各科室内部文化展示竞赛活动，提升医院整体形象。开展安全风险点排查，努力为患者提供优质、安全、便捷、高效的就医体验。
 
三、党员带头典型示范，努力构建医院思想文化

（一）持续开展“党员示范岗”创建活动，发挥党员引领。通过前期调研和各党支部推选，今年我院确立了检验科门诊化验室、PET/CT检查室、财务科资产管理组三个服务窗口为“党员示范岗”创建对象，并于9月27日正式挂牌上岗。通过开展“党员示范岗”创建活动，引导党员职工立足本职岗位，转变工作作风，提升服务效能，促进全院医疗服务水平不断提高，力争达到“命名一个岗，树起一面旗”的良好效果。
   
（二）开展党日团日活动，推进精准帮扶、志愿服务。支持和引导各党支部积极开展“最佳党日”活动，并结合业务特点不断丰富形式、完善内容。与基层医院开展结对帮扶、送医下乡活动，提高基层医疗服务水平；定期分片组织在职党员进社区开展急救演练、科学防癌宣教等活动，面向团员青年招募志愿者，志愿服务队伍不断注入新鲜血液，已经在全国抗癌宣传周等重大活动中崭露头角。
（三）深入开展向身边榜样学习活动。积极选树典型，深入挖掘近年来医院涌现出的一批先进典型和好人好事，比如全国卫生系统先进个人、江苏省“十大医德标兵”张园，省先进工作者、省五一劳动奖章获得者冯纯伟，“江苏省医学杰出人才”、首届“国家名医”许林教授，“中国最有影响力的青年医师”援疆医生周国仁等，发动全院职工向身边优秀典型看齐，广泛开展“对标找差”活动，使全院上下正能量充盈，干劲十足，医院中不断涌现出如路边成功救治5岁孩子的护士陆小月等优秀医务人员。今年我院被省总工会授予“省五一劳动奖状”。

   
 
 
……还有很多的榜样，小编这里就不一一列举了。全院上下正能量充盈，干劲十足。
 
四、锤炼党性增强免疫，着力构建医院廉洁文化。

（一）组织开展常态化的廉政教育。利用“七一”等重大节日，邀请专家讲廉政党课。今年庆“七一”表彰大会上，邀请了反腐力作《追问》的作者丁捷做了题为“扬清涤浊、坚守初心、永葆先进”的专题党课讲座；在党组织构架调整工作进程中，安排各党总支和党支部认真学习十九大精神和党内法律法规，把廉政教育列入“三会一课”的重要内容；廉政教育还成为新员工岗前培训的必修课，引导他们在工作岗位上迈好第一步；组织中层干部和重点岗位的工作人员，赴南京浦口监狱开展警示教育，用犯罪人员的现身说法敲响预防职务犯罪的警钟。                     
   
（二）开展专项整治。开展“远离回扣、廉洁行医”专项活动，邀请玄武区检察院检察官进行典型案例剖析。加强行风建设和法律法规学习，做到学法、知法、守法、用法。对重点岗位人员集体约谈、对药品和高值耗材使用量排名前列的人员重点约谈，并设立举报箱、投诉电话和邮箱，进一步扩大群众监督的覆盖面。对违反廉政规定的人和事严肃查处，绝不姑息迁就，形成了治理医疗回扣的高压态势。

（三）加强惩防制度体系建设。修订了“三重一大”议事规则等重要制度，加强内控体系建设，强化预算管理制度的落实，发挥信息、设备、药事等委员会的作用，确保依法决策、民主决策、科学决策落到实处。建立并不断完善自动化办公系统的应用，规范流程管理，确保留痕可查。各部门在梳理工作职责的基础上，列出了本部门的廉洁风险点清单，逐一制定防范措施，努力构筑起不敢腐、不能腐、不想腐的坚强防线。

    党建引领医院的文化建设永远在路上，我们要用党的十九大精神指导推动以党建引领的文化建设，要在“四个体系”上求实效。通过以党建引领的文化建设，把方方面面的力量整合起来、凝聚起来，围绕中心工作和目标任务，进一步激发大家的积极性和创造性，带动各方面的工作共同发展，真正把坚持和加强党的全面领导这一要求落到实处，让党建工作服务和保障两大功能有效落地，同时为社会主义文化建设增添新的生机和活力。