我院举行2020年度博士后学术论坛暨博士后年度考核工作会议
何院长指出，博士后制度是我国培养高层次创新型青年人才的一项重要制度，具有培养高水平创新人才和推进学科发展的双重作用。博士后招收和培养促进了我院科研和教学工作。我院自2017年开始招收博士后以来，共招收35名博士后，其中3名博士后已通过出站考核，按期出站。何院长在讲话中肯定了广大在站博士后在站期间取得的科研业绩。据统计，工作站博士后在站期间共获得国家及省级项目43项（人均1.3项），其中国自然项目10项。何院长同时也指出我院在站博士后也存在着在职和超龄比例偏高，按期出站比例低等问题。何院长强调，今后医院将逐步健全博士后培养及评价办法，建立以创新性科研成果为核心评价标准的博士后绩效考核评价体系；强化医院学术委员会在博士后进站遴选、中期考核、出站评定中的作用，发挥博士后合作导师在博士后研究人员招收、培养、考核、管理等方面的作用，依托国家或省级重点学科（专科）、实验室和项目招收培养博士后研究人员，着力遴选壮大优秀博士后队伍，打造一支结构合理、素质优良、充满活力的博士后人才队伍，使博士后研究人员成为医院重要的科技创新力量。教育处要着力做好服务保障工作，进一步为博士后创造良好的科研环境，努力为博士后人员搭建学术交流平台。要通过博士后制度工作，为医院学科建设和人才培养提供坚强的人才支撑。
此次博士后论坛邀请了尹荣、于韶荣、朱猛、牟忠德等7名博士后专题报告了“早期肺癌免疫治疗的生物学基础及临床初探”、“EGFR突变肺癌免疫治疗相关研究”、“遗传与肿瘤风险预测”、“机器学习用于预测乳腺癌治疗计划设野数目研究初探”等各自相关专业的最新研究进展与结果。
姜爱仁处长在博士后年度考核工作会议上汇报了工作站在站博后进出站、科研立项情况，分享了博士后各类基金申报的方法与技巧，并解答了博士后出站过程中的疑惑。随后全体参会博士后介绍了各自在站期间取得的科研业绩、课题研究进展、存在的问题与困难以及下一步研究计划。教育处将根据每位博士后的具体情况，加强与博士后合作导师沟通，确保每位博士后按计划完成研究课题。