2016年12月，我院被省卫生计生委行业党委列为34家“医院文化建设示范点”之一。为了发挥示范点的示范带动作用，我院采取多种措施，积极推进医院文化建设。

    一、积极配合第三方开展文化建设现场调研评估工作，明确定位

    省卫生计生委高度重视医院文化建设示范点的工作，委托了南京赛德企业研究所对示范单位的文化建设现状进行摸底调研。我院是第一家调研单位，调研共组织60名职工参加个人访谈，173人参加问卷调查。医院职工积极配合，参与度高，访谈和问卷填写质量很高，受到调研组的好评。
   
    二、对评估报告进行解读，坚持问题导向

    我院召开专题会议，邀请南京赛德企业研究所马牧童所长对我院文化建设的调研评估报告进行了详细解读。马所长从职工对医院文化建设的认识、当前和过去医院文化建设的方式、现实中的价值观念、内部氛围、职工的工作生活质量、职工对医院文化建设的期望等六个方面对我院的医院文化建设进行了分析，并对我院医院文化建设的工作提出了建议。
 
    三、召开系列座谈会，务求文化落地

    今年3月，我院先后召开了部分中层干部座谈会、团干座谈会和CT磁共振室现场座谈会，不同层面的职工结合职业精神、医院中心工作和岗位特点，聚焦患者服务和自身素质提升，积极参予讨论，为推进医院和科室文化建设出谋划策。这些讨论对制定我院文化建设方案提供了重要参考，有利于我院文化建设起好步、求实效。
   
    四、开展“党建引领医院文化建设”项目化管理，提高理论水平

    为进一步提高医院文化建设的科学化水平，调动党员干部参与医院文化建设，院党委设立了“党建引领医院文化建设”专项课题。通过支部的课题研究，在理论上切实加以提高，此次共确定6个方面的研究方向，重点资助成果转化情况良好的课题研究，鼓励课题转为实际工作成果，突出党建课题研究对于医院实际工作的推动效果。