各处（科）室、各支部：
根据江苏省人社厅、省卫计委《江苏省卫生专业职务岗位设置及结构比例管理指导意见（试行）》、《江苏省卫生事业单位实行专业技术资格评定与职务聘任分开的指导意见（试行）》，以提高专业人员整体素质为目的，创造“公开、平等、竞争、择优”的用人环境。
一、 竞聘范围
2016年12月31日前取得中级专业技术资格尚未聘任人员。
二、 竞聘条件
拥护党、拥护社会主义，坚持四项基本原则，遵守国家法律法规，有良好的职业道德和敬业精神，能认真履行本岗位职责，业务熟练，无工作差错，无纠纷。
1、 学历、职龄
硕士研究生毕业，在本专业岗位工作满3年；
大学本科学历，任师级满4年；
大学专科学历，任师级满6年；
中专毕业从事本专业工作满15年，任师级满7年。
学历必须是国家教育部承认的本专业或相近专业。
2、 外语
取得江苏省或全国中级职称外语考试合格证者。
符合下列条件之一者，可免试外语：
（1）、获硕士以上学位者；
（2）、公派出国一年以上者。
3、计算机
参加江苏省计算机应用能力考试并取得合格证者。
4、论文
论文是任现职以来，在市级以上刊物公开发表第一作者学术论文一篇。在国内核心刊物上发表论文优先考虑。
5、年度考核
任现职以来年度考核结果为合格等次以上。竞聘当年年度考核为基本合格者，当年不得申报，任现职内因有病、事假，处分等未参加考核的，需扣除相应的任职年限，考核年限必须达到任职年限。
6、为了使优秀人才脱颖而出，对近五年取得部省级科技进步（成果）奖前3名，市厅级科研成果二等奖前2名者，职龄可适当放宽2年。
7、时间要求
学历、职龄、外语、计算机及论文的时间要求截止到2016年12月31日。
三、 竞聘程序
符合条件者，向科主任申报，由科主任根据应聘者的条件及德、能、勤、绩等方面进行审核，推荐报至人事科（截止时间为2017年10月10日）。医院根据岗位设置的有关文件要求，结合本院实际情况，下达中级职务岗位数后进行竞聘上岗。最后报院领导审批聘用。
非卫生系列专业技术职务按照本专业的有关文件要求及参照上述条件进行竞聘上岗。